Pracodawca spełniający warunki ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, może otrzymać świadczenia na rzecz pracowników, czyli - zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy - osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Wysokość dopłat do wynagrodzeń dla jednego pracownika (za jeden miesiąc) to:
- maksymalnie kwota 100% zasiłku dla bezrobotnych zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracownika (wysokość dofinansowania zależna jest od wymiaru czasu pracy danego pracownika),
- składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy - naliczone od kwoty dopłaty dla pracownika (zależne od wysokości składki wypadkowej danego pracodawcy).
[tj. 831,10 zł zasiłku dla bezrobotnych zwiększonego o 113,94 zł składek na ubezpieczenia społeczne od pracownika (13,71%)] + składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy naliczone od 945,04 zł (kwoty aktualne do 31.05.2016r.) |
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaci ww. świadczenia za maksymalnie 6 miesięcy (w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń).
Miesięczne dofinansowanie z FGŚP pracodawca musi uzupełnić co najmniej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (proporcjonalnie do dotychczasowego wymiaru czasu pracy).
Celem ustawy jest ochrona miejsc pracy, dlatego też w czasie pobierania świadczeń z FGŚP na rzecz pracownika oraz przez łączny okres 3 miesięcy po czasie pobierania świadczeń - pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących tego pracownika.
Miesięczne dofinansowanie z FGŚP pracodawca musi uzupełnić co najmniej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (proporcjonalnie do dotychczasowego wymiaru czasu pracy).
Celem ustawy jest ochrona miejsc pracy, dlatego też w czasie pobierania świadczeń z FGŚP na rzecz pracownika oraz przez łączny okres 3 miesięcy po czasie pobierania świadczeń - pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących tego pracownika.
