Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP na DOFINANSOWANIE WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH PRZESTOJEM EKONOMICZNYM I OBNIŻONYM WYMIAREM CZASU PRACY (art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych)
 
Kto może złożyć wniosek o dofinansowanie z FGŚP z art. 15 g?

• Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy - Prawo przedsiębiorców,
• organizacja pozarządowa w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19,
• państwowa lub prowadzona wspólnie z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego instytucja kultury, w rozumieniu ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, u której wystąpił spadek przychodów w następstwie wystąpienia COVID-19,
• kościelna osoba prawna działająca na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, oraz jej jednostka organizacyjna,
• samorządowa instytucja kultury, w rozumieniu ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
• u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych (tj. spadek sprzedaży towarów lub usług – w ujęciu ilościowym lub wartościowym) w następstwie wystąpienia COVID-19: 
  • nie mniej niż o 15% w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie od 01.01.2020r. – w porównaniu do analogicznego okresu w roku 2019,
  • albo nie mniej niż o 25% w ciągu dowolnego miesiąca przypadającego od 01.01.2020r. – w porównaniu do miesiąca poprzedniego,
• który ustalił w POROZUMIENIU ZAWARTYM ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracowników,
• który na dzień składania wniosku nie zalega z zapłatą podatków i składek ZUS do końca III kwartału 2019r. (lub porozumiał się z Urzędem Skarbowym lub ZUS w sprawie spłaty ww. zadłużenia i spłaca je terminowo lub ma odroczoną spłatę),
• wobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości.

Jaki pracownik może otrzymać dofinansowanie?

• wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia, albo wykonujący pracę zarobkową na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeśli podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu,
• którego wynagrodzenie w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, nie przekroczyło 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, obowiązującego na dzień złożenia wniosku,

Uwaga!
Dofinansowanie nie przysługuje na pracownika, na którego przedsiębiorca skorzystał już z pomocy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników udzielonej w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 (art. 15gg, 15 gga, 15 zzb, 15 zze).
(Wyjątek: Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników można uzyskać maksymalnie za 3 m-ce. Zatem np. jeśli pracodawca skorzystał już z dofinansowania za 2 m-ce, to teraz może skorzystać z dofinansowania za 1 m‑c).
 
Jakie środki przekaże FGŚP:

1. na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia СОѴID-19:

• ZA CZAS PRZESTOJU EKONOMICZNEGO pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wówczas FGŚP dofinansuje 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy).
• Z TYTUŁU OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY maksymalnie o 20% (nie więcej niż do 0,5 etatu) pracodawca wypłaci pracownikowi wynagrodzenie (które może obniżyć odpowiednio) – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy). Wówczas FGŚP dofinansuje połowę wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

2. na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy (naliczonych od kwoty dofinansowania do wynagrodzenia).
   Uwaga! Jeśli pracodawca uzyskał ulgę z ZUS dot. opłacania składek za 3 m-ce na podstawie przepisów COVID-19, to z FGŚP dofinansowania do składek otrzymać już nie może (będzie to pomoc w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat).

Świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku.
Dofinansowanie udzielane jest na podstawie zawieranej z Dyrektorem WUP umowy i przekazywane jest w transzach miesięcznych.

Jakie obowiązki będzie mieć przedsiębiorca, który otrzyma środki z FGŚP?

• niewypowiadanie umowy o pracę pracownikom z przyczyn niedotyczących pracownika przez okres objęty dofinansowaniem,
• powiadamianie dyrektora WUP w terminie 7 dni od dnia powzięcia informacji o zmianie mającej wpływ na wysokość wypłacanej transzy środków,
• w terminie 30 dni od zakończenia okresu dofinansowania: rozliczenie otrzymanego dofinansowania (zgodnie z wytycznymi Ministra ds. pracy) i złożenie dokumentów potwierdzających wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem oraz zwrot niewykorzystanych środków,
• poddanie się kontroli WUP.