Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem jest możliwe dla przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, instytucji kultury oraz kościelnych osób prawnych, które doświadczyły spadku obrotów w wyniku COVID-19. Warunkiem uzyskania dofinansowania jest spadek obrotów o minimum 15% w ciągu dwóch miesięcy lub 25% w dowolnym miesiącu od stycznia 2020 roku wobec analogicznego okresu roku 2019. Przedsiębiorcy muszą być na bieżąco z opłatami podatkowymi oraz składkami ZUS.
Dofinansowanie przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub zlecenia, których wynagrodzenie nie przekracza 300% przeciętnego wynagrodzenia. Nie można uzyskać dofinansowania na pracownika, dla którego już korzystano z innych form pomocy w związku z COVID-19. FGŚP przekaże połowę wynagrodzenia pracownika, nie więcej jednak niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Przekazywanie środków ma trwać maksymalnie 3 miesiące i odbywa się w transzach miesięcznych. Przedsiębiorcy zobowiązani są do niewypowiadania umów o pracę w okresie dofinansowania, informowania WUP o zmianach oraz do rozliczenia otrzymanych środków w ciągu 30 dni po zakończeniu dofinansowania. W przypadku naruszenia tych zasad, może nastąpić kontrola ze strony WUP.
Wniosek o dofinansowanie składany jest elektronicznie przez portal praca.gov.pl do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca prowadzenia działalności. Wnioski podpisuje osoba uprawniona do reprezentowania pracodawcy, a w przypadku innej osoby wymagane jest załączenie pełnomocnictwa, które nie podlega opłacie skarbowej.
Termin składania wniosków upływa 10 czerwca 2021 roku. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników może być przyznawane do 30 czerwca 2021 roku zgodnie z ustawą.
Broszura informacyjna przedstawia zasady przyznawania dopłat do wynagrodzeń pracowników w ramach art. 15gg, skierowane do przedsiębiorców. Kluczowym punktem jest informacja, że FGŚP dofinansowuje połowę wynagrodzenia, maksymalnie do kwoty 2.272,62 zł na okres do 3 miesięcy, z zastrzeżeniem, że pomoc nie może być przyznana na tych samych pracowników w ramach różnych programów ochrony miejsc pracy.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Wnioski dotyczące Tarczy Antykryzysowej są rozpatrywane w kolejności wpływu, a kluczowymi czynnikami wpływającymi na czas weryfikacji są ich poprawność i kompletność. W przypadku błędów w dokumentacji, pracownicy Urzędu skontaktują się z pracodawcą w celu ich korekty. Po zatwierdzeniu wniosku Dyrektor WUP prosi Ministra ds. pracy o przydzielenie środków na dopłaty, które następnie są przekazywane na wskazany rachunek bankowy.
Pracodawcy zobowiązani są do niezwalniania pracowników objętych dofinansowaniem oraz do informowania WUP o wszelkich istotnych zmianach dotyczących wypłacanych świadczeń. Rozliczenie środków musi nastąpić w ciągu 30 dni po zakończeniu okresu dofinansowania, a niewykorzystane kwoty należy zwrócić, co może wiązać się z naliczeniem odsetek w przypadku opóźnień.
Wnioski o wycofanie lub rezygnację z pomocy wymagają odpowiedniej korespondencji z WUP, przesyłanej przez portal praca.gov.pl. Wszystkie dokumenty i powiązane instrukcje dotyczące rozliczeń dostępne są na stronie Ministerstwa oraz WUP.
Załącznik dotyczy formalnego wycofania wniosku o dalszą pomoc w ramach Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w kontekście wsparcia dla pracowników w związku z COVID-19. Głównym punktem jest możliwość rezygnacji z całości wsparcia lub części dofinansowania, co wymaga wskazania konkretnego zakresu rezygnacji.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
