Jak analizować wymagania stawiane przez polskich pracodawców w ofertach pracy?/ Як аналізувати вимоги, які ставлять польські роботодавці у пропозиціях про роботу? - Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Dla osób z Ukrainy poruszanie się w gąszczu nieznanych sformułowań rynkowych może być nie lada wyzwaniem. Dlatego przygotowaliśmy krótkie wskazówki jak czytać oferty pracy, aby być świadomym realnych wymagań.
Dla części kandydatów oferowane warunki będą ok, inni z ich powodu zrezygnują z aplikowania. Jest bowiem szereg zwrotów pojawiających się regularnie w ofertach pracy, mających niejedno znaczenie. Co się za nimi może kryć? Warto to wiedzieć szukając zatrudnienia.

„praca w młodym zespole" – może oznaczać firmy zatrudniające studentów, często na staże lub umowy zlecenia. Rotacja pracowników jest zazwyczaj duża, płace niskie, a awans trudny. Jeśli jednak jest to firma działająca od niedawna na rynku, młodość kadry nie musi być minusem;
„elastyczny czas pracy" – może oznaczać zadaniowe rozliczanie czasu pracy (dla dobrze zorganizowanych to atut - można pracować krócej i mieć więcej czasu dla siebie), ważne jest tutaj aby umowa była dobrze sformułowana, bo może się okazać, że trzeba będzie pracować po 10-12 godzin i jednocześnie dostawać wynagrodzenie jak za 8;
„atrakcyjne wynagrodzenie" – kto by nie chciał dobrze zarabiać!, niestety zdarza się, że jest to zwrot mający za zadanie zwiększyć ilość nadsyłanych zgłoszeń albo oznacza wynagrodzenie minimalne, a do tego nieograniczoną premię, ale w praktyce niemal niemożliwą do zdobycia;
„praca pełna wyzwań" - może oznaczać natłok różnych obowiązków albo brak szkoleń i wprowadzenia na stanowisko pracy;
„szybkie przeszkolenie do zawodu" – jeśli szukamy stanowiska podstawowego to sformułowanie jest zrozumiałe, jeśli jednak jest to praca bardziej odpowiedzialna może oznaczać, że nazwa oferowanego stanowiska nie przekłada się na faktyczny zakres obowiązków i np. asystentka może zajmować się tylko odbieraniem telefonów;
„mile widziane" nie oznacza „niezbędne" - jeśli więc widzimy w ofercie pracy takie sformułowanie, a nie posiadamy kwalifikacji wymienionych po tym określeniu to i tak możemy spróbować swoich sił i wysłać cv;
„rzetelność, solidność, odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, radzenie sobie ze stresem, umiejętność pracy w grupie" itp. - pracodawcy często, jakby z automatu wpisują do niemal każdej oferty pracy te same wymagania w zakresie kompetencji miękkich. Tutaj przyda się nasz zdrowy rozsądek. Jeśli szukamy pracy np. przy obsłudze maszyn to komunikatywność nie jest na tym stanowisku najważniejsza i nawet jeśli pracodawca jej wymaga, a my nie czujemy się w tym mocni i tak możemy złożyć nasze cv na tą ofertę;
„doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku" - stanowi to utrudnienie dla osób, które dopiero zakończyły edukację i szukają swojej pierwszej poważnej pracy; warto w takiej sytuacji poszukać ofert staży czy stanowisk z dopiskiem asystent czy junior.

O czym jeszcze warto pamiętać:

jeśli spełniamy choćby 80% stawianych przez pracodawcę wymagań to nadal jesteśmy bardzo dobrymi kandydatami do pracy;
warto sprawdzić w Internecie co o naszym potencjalnym pracodawcy piszą obecni i byli pracownicy; dzięki temu możemy ocenić jego reputację i podjąć świadomą decyzję, czy na pewno chcemy tam pracować; zaufajmy swoim odczuciom i jeżeli pierwszy kontakt z potencjalnym przełożonym czy pracodawcą nie budzi naszego zaufania lepiej nie podejmujmy zatrudnienia;
szukajmy ofert pracy przede wszystkim u solidnych pracodawców, którzy swoje ogłoszenia zamieszczają na oficjalnych stronach internetowych (np. na stronach typu pracuj.pl, stronach urzędów pracy albo na oficjalnej stronie swojej firmy); dzięki temu minimalizujemy ryzyko podjęcia nielegalnego zatrudnienia lub braku wypłaty za wykonaną pracę.

Źródła:
Oferty pracy, jak je czytać? - praca.money.pl
Jakie wymagania stawiają kandydatom pracodawcy? (abcpraca.pl)
Wymagania pracodawców – realistyczne czy wydumane? - Wywiady - ZL (zielonalinia.gov.pl)

Для українців орієнтуватися в лабіринті незнайомих ринкових формулювань може бути складно. Саме тому ми підготували короткий посібник про те, як читати вакансії, щоб бути в курсі реальних вимог.
Для одних кандидатів запропоновані умови будуть прийнятними, інші через них не подаватимуться. інші не будуть подавати заявки через них. Існує ряд фраз, які регулярно з'являються в пропозиціях про роботу, які мають більш ніж одне значення. Що може стояти за ними? Це варто знати при пошуку роботи.

"робота в молодому колективі" - може означати компанії, які наймають студентів, часто на стажування або контрактну роботу. Плинність кадрів, як правило, висока, заробітна плата низька, а просування по службі ускладнене. Однак, якщо це нещодавно створена компанія, "молодість" персоналу не обов'язково є недоліком;
"гнучкий графік роботи" - може означати робочий час, заснований на завданнях (для добре організованих людей це перевага - можна працювати менше часу і мати більше часу для себе), тут важливо, щоб контракт був добре сформульований, оскільки вам, можливо, доведеться працювати по 10-12 годин за раз, а платити вам будуть так, як якщо б ви працювали 8;
"приваблива винагорода" - хто б не хотів добре заробляти, але, на жаль, буває так, що це фраза, покликана збільшити кількість надісланих заявок, або ж мається на увазі мінімальна заробітна плата і на додачу до неї необмежена премія, але на практиці її майже неможливо отримати;
"складна робота" - може означати безліч різних обов'язків або відсутність навчання та ввідного інструктажу на робочому місці;
"швидке навчання для роботи" - якщо ви шукаєте посаду початкового рівня, то формулювання зрозуміле, але якщо мова йде про більш відповідальну роботу, то це може означати, що назва пропонованої вакансії не відповідає реальним обов'язкам і, наприклад, помічник може лише відповідати на телефонні дзвінки;
"Бажано" не означає "необхідно" - отже, якщо ви бачите таке формулювання в пропозиції про роботу і не володієте кваліфікацією, яка вказана після цього терміну, ви все одно можете спробувати свої сили і надіслати резюме;
"точність, благонадійність, відповідальність, комунікабельність, самостійність, стресостійкість, вміння працювати в команді" тощо - роботодавці часто, ніби за замовчуванням, прописують одні й ті ж самі м'які вимоги до компетенцій майже в кожній пропозиції про роботу. Ось тут і стає в нагоді наш здоровий глузд. Якщо ми шукаємо роботу, наприклад, у сфері обслуговування машин, то комунікативні навички не є найважливішими для цієї посади, і навіть якщо роботодавець вимагає їх, а ми не відчуваємо себе в цьому сильними, ми все одно можемо подати своє резюме на цю пропозицію;
"досвід роботи на аналогічній посаді". - це перешкода для людей, які щойно закінчили навчання і шукають свою першу серйозну роботу; в такій ситуації варто шукати пропозиції стажування або посади з позначкою помічник або джуніор.

Про що ще варто пам'ятати:

навіть якщо ви відповідаєте вимогам роботодавця лише на 80%, ви все одно є дуже хорошим кандидатом на цю роботу;
не зайвим буде перевірити, що пишуть про потенційного роботодавця нинішні та колишні працівники в Інтернеті; таким чином можна оцінити репутацію роботодавця і прийняти зважене рішення, чи дійсно ви хочете там працювати; довіряйте своїм відчуттям і якщо перший контакт з потенційним керівником або роботодавцем не викликає довіри, то краще не влаштовуватися на цю вакансію;
шукаймо пропозиції роботи насамперед у надійних роботодавців, які розміщують свої оголошення на офіційних сайтах (наприклад, на сайтах типу pracuj.pl, на сайтах центрів зайнятості або на офіційному сайті своєї компанії); таким чином ми мінімізуємо ризик нелегального працевлаштування або неотримання оплати за виконану роботу.

Джерела:
Вакансії, як їх читати? - praca.money.pl
Які вимоги висувають роботодавці до кандидатів? (abcpraca.pl)
Вимоги роботодавців - реалістичні чи надумані? - Розмови - ZL (zielonalinia.gov.pl)