Wielkopolska jest jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się gospodarczo regionów Polski. Dogodne położenie komunikacyjne, rozwinięta infrastruktura społeczna, czy też rosnąca rola turystyki biznesowej spowodowały, że Wielkopolska pozytywnie wyróżnia się na tle kraju. Progres regionu przyciąga zagranicznych inwestorów, stymuluje przedsiębiorczość i sprawia, że region regularnie wykazuje jedno z najwyższych PKB w Polsce, a także cechuje się dobrą sytuacją na rynku pracy – stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2016 r. wyniosła tu jedynie 5,4%.
Wielkopolska charakteryzuje się znacznymi wewnętrznymi dysproporcjami. Wyraźne zróżnicowanie regionu sprawia, że dla uzyskania pełnego obrazu sytuacji w Wielkopolsce nie wystarcza ogólna analiza – średnia statystyczna nie określa prawdziwego obrazu województwa. W niniejszej publikacji każdy z 35-ciu powiatów regionu omówiony został ze szczególną uwagą, co pozwoliło uzyskać jego charakterystyczny profil. Dzięki temu możliwe jest zdiagnozowanie mocnych i słabych stron powiatu, a tym samym w dłuższej perspektywie czasu możliwe jest zastosowanie odpowiednio dobranych środków, wspomagających rozwój regionu, a także wyrównanie warunków społeczno-ekonomicznych we wszystkich subregionach Wielkopolski.
Badanie oparte zostało przede wszystkim na analizie danych zastanych, które przedstawione zostały na podstawie najbardziej aktualnych dostępnych informacji, pochodzących głównie z 2014, 2015 i 2016 roku, natomiast w kilku przypadkach ukazano dynamikę zmian danego zjawiska na przestrzeni kilku lat. Profile powiatów stworzone zostały w oparciu o dane uzyskane z różnych źródeł: GUS, MRPiPS, ROPS, SIO, CEIDG, bezrobocie rejestrowane, natomiast w przypadku miast na prawach powiatu odwołano się także do następujących źródeł:
Wielkopolska charakteryzuje się znacznymi wewnętrznymi dysproporcjami. Wyraźne zróżnicowanie regionu sprawia, że dla uzyskania pełnego obrazu sytuacji w Wielkopolsce nie wystarcza ogólna analiza – średnia statystyczna nie określa prawdziwego obrazu województwa. W niniejszej publikacji każdy z 35-ciu powiatów regionu omówiony został ze szczególną uwagą, co pozwoliło uzyskać jego charakterystyczny profil. Dzięki temu możliwe jest zdiagnozowanie mocnych i słabych stron powiatu, a tym samym w dłuższej perspektywie czasu możliwe jest zastosowanie odpowiednio dobranych środków, wspomagających rozwój regionu, a także wyrównanie warunków społeczno-ekonomicznych we wszystkich subregionach Wielkopolski.
Badanie oparte zostało przede wszystkim na analizie danych zastanych, które przedstawione zostały na podstawie najbardziej aktualnych dostępnych informacji, pochodzących głównie z 2014, 2015 i 2016 roku, natomiast w kilku przypadkach ukazano dynamikę zmian danego zjawiska na przestrzeni kilku lat. Profile powiatów stworzone zostały w oparciu o dane uzyskane z różnych źródeł: GUS, MRPiPS, ROPS, SIO, CEIDG, bezrobocie rejestrowane, natomiast w przypadku miast na prawach powiatu odwołano się także do następujących źródeł:
- Miasto Kalisz: Strategia Rozwoju Miasta Kalisza na lata 2014-2024, Opinia ekspercka obejmująca strategiczne branże rozwojowe Aglomeracji Kalisko-Ostrowskiej wraz ze zdefiniowaniem procesów jakie zachodzą obecnie w tych branżach,
- Miasto Leszno: Zarys Strategii Rozwoju Gospodarczego Leszna, Projekt RUNUP,
- Miasto Konin: Koniński Portal Gospodarczy, Raport Identyfikacja leaderów gospodarczych Konina w czterech kluczowych branżach dla strategii rozwoju miasta,
- Miasto Poznań: Podmioty ICT oraz inne branże kluczowe dla rozwoju gospodarczego aglomeracji poznańskiej.
Niniejsza publikacja stanowi rzetelne opracowanie danych ukazujących w sposób przejrzysty zróżnicowanie województwa w pięciu kluczowych dziedzinach społeczno-gospodarczych:
- Demografia – z uwzględnieniem tendencji demograficznych;
- Edukacja – oferta edukacyjna i poziom kształcenia;
- Gospodarka – zróżnicowanie dynamiki gospodarki regionu z uwzględnieniem przedsiębiorczości ludności;
- Rynek pracy – obraz mieszkańców z uwzględnieniem aktywności ekonomicznej;
- Polityka społeczna – dostępność i skala udzielanej pomocy społecznej.
Opracowanie adresowane jest zarówno do władz na szczeblu powiatowym, gminnym i regionalnym jak i do wszystkich zainteresowanych aktualną sytuacją konkretnego powiatu oraz całego województwa. Publikacja stanowi przede wszystkim materiał o charakterze informacyjnym, ale może być także potraktowane jako punkt wyjścia do podjęcia konkretnych działań praktycznych. Porównawcze zestawienie profili wszystkich powiatów pozwala bowiem na właściwe rozpoznanie potencjału oraz zagrożeń cechujących dany region i dobranie odpowiedniej strategii rozwoju, co w szerszej perspektywie pozwoli na wyrównanie szans wszystkich Wielkopolan niezależnie od miejsca zamieszkania.
W celu właściwej interpretacji opracowanych danych przedstawionych w poszczególnych profilach definicji wymagają kluczowe pojęcia:
W celu właściwej interpretacji opracowanych danych przedstawionych w poszczególnych profilach definicji wymagają kluczowe pojęcia:
- Asystent rodziny – w przypadku wystąpienia problemów opiekuńczo-wychowawczych wspomaga rodzinę biologiczną w osiągnięciu przez nią stabilności życiowej umożliwiającej prawidłowe pełnienie funkcji opiekuńczo-wychowawczej.
- Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej – jest zatrudniany przez organizatora pieczy zastępczej w celu wspierania rodzin zastępczych w ich codziennym funkcjonowaniu.
- Piecza zastępcza – rodzinna (rodziny zastępcze oraz rodzinne domy dziecka) lub instytucjonalna (placówki opiekuńczo-wychowawcze) forma opieki sprawowana nad dziećmi w przypadku niemożności zapewnienia im opieki i wychowania przez rodziców.
- Pracujący na 1000 mieszkańców – bez podmiotów gospodarczych o liczbie pracujących do 9 osób oraz gospodarstw indywidualnych w rolnictwie
- Przyrost naturalny – różnica między liczbą urodzeń żywych a liczbą zgonów w danym okresie.
- Saldo migracji – oznacza przyrost/ubytek ludności danej jednostki administracyjnej/kraju na skutek migracji przypadający na 1000 mieszkańców tej jednostki.
- Stopa bezrobocia rejestrowanego – procentowy udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.
- Wskaźnik feminizacji – współczynnik określający wzajemne relacje między liczbą kobiet i mężczyzn, tj. liczba kobiet przypadająca na 100 mężczyzn.
- Wskaźnik obciążenia demograficznego – stosunek liczby osób w wieku nieprodukcyjnym do liczby osób w wieku produkcyjnym.
- Zawody deficytowe – wg badania Barometr zawodów – to zawody w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach – niewielka.
