Wymagania formalne
Wniosek składa się do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy - na adres właściwego miejscowo Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Wniosek składa się do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy - na adres właściwego miejscowo Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Wzór Wniosku o przyznanie świadczeń oraz niezbędne załączniki określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2015r. w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy (Dz.U. z 2015r., poz. 167) oraz art. 8 ustawy.
We wniosku przedsiębiorca składa wymagane przepisami oświadczenia i załącza:
- kopię układu zbiorowego lub porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników, którym wprowadzono przestój ekonomiczny lub obniżono wymiar czasu pracy pracowników,
- w przypadku zaległości w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy lub FGŚP oraz zobowiązań podatkowych - kopię umowy z ZUS (wyjątkowo plan spłaty zadłużenia) lub kopię decyzji Urzędu Skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia,
- formularz Informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
W terminie 7 dni roboczych od wpływu kompletnego wniosku Urząd występuje do Ministra Pracy i Polityki Społecznej o przyznanie limitu wydatków na wypłatę świadczeń.
Po uzyskaniu informacji, że nie został wyczerpany limit środków przeznaczonych na pomoc w celu ochrony miejsc pracy, w terminie 7 dni roboczych zostanie z przedsiębiorcą podpisana umowa o wypłatę świadczeń (nie później niż 31.12.2016r.), a przedsiębiorca sporządzi harmonogram planowanych miesięcznych wypłat świadczeń.
Następnie, w celu otrzymania środków finansowych na wypłatę wynagrodzeń, pracodawca będzie składać (miesięczne) wykazy pracowników, dla których będzie chciał otrzymać dopłatę w danym miesiącu. Na podstawie tych wykazów przekazywane będą świadczenia - co miesiąc z dołu - do wypłaty dla pracowników.
Wydatkowanie środków będzie podlegać rozliczeniu i kontroli.
Po uzyskaniu informacji, że nie został wyczerpany limit środków przeznaczonych na pomoc w celu ochrony miejsc pracy, w terminie 7 dni roboczych zostanie z przedsiębiorcą podpisana umowa o wypłatę świadczeń (nie później niż 31.12.2016r.), a przedsiębiorca sporządzi harmonogram planowanych miesięcznych wypłat świadczeń.
Następnie, w celu otrzymania środków finansowych na wypłatę wynagrodzeń, pracodawca będzie składać (miesięczne) wykazy pracowników, dla których będzie chciał otrzymać dopłatę w danym miesiącu. Na podstawie tych wykazów przekazywane będą świadczenia - co miesiąc z dołu - do wypłaty dla pracowników.
Wydatkowanie środków będzie podlegać rozliczeniu i kontroli.
-- Wniosek --
