Krajowy Fundusz Szkoleniowy w Wielkopolsce - Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
W dniu 19 maja 2022 r. WUP w Poznaniu zorganizuje spotkanie w formule on-line, w którym przybliży pracodawcom możliwości Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Zapisy
Zgłoszenia mailowe do dnia 18.05.2022 r. na adres b.majchrzak@wup.poznan.pl.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2022 roku
W 2022 roku limit środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na działania powiatowych urzędów pracy wynosi 17 076 tys. zł. Środki te będą mogły być wykorzystywane na finansowanie kursów, studiów podyplomowych, egzaminów oraz badań wymaganych do podjęcia pracy. Pracodawcy mogą korzystać z tych funduszy, spełniając co najmniej jeden z priorytetów Ministra właściwego do spraw pracy, takich jak wsparcie osób, które dostosowują się do sytuacji po pandemii COVID-19, osoby powracające na rynek pracy po opiece nad dzieckiem, pracownicy w deficytowych zawodach, członkowie rodzin wielodzietnych oraz pracownicy instytucji wspierających integrację społeczną.
Dodatkowo przewidziane jest wsparcie dla osób pracujących z technologiami cyfrowymi oraz w branży motoryzacyjnej. W przypadku wyczerpania limitu środków możliwe będzie korzystanie z rezerwy KFS, która wynosi 44 367 tys. zł i obejmuje wsparcie dla osób powyżej 45. roku życia, osób z orzeczoną niepełnosprawnością oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Pracodawcy są zachęcani do kontaktu z odpowiednim powiatowym urzędem pracy. Pytania można także kierować do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu.
Informacje o wybranych załącznikach
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy w roku 2022 - Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy:
Załącznik opisuje Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) na rok 2022 oraz wytyczne dla urzędów pracy dotyczące jego wykorzystania. Kluczowym punktem jest podział środków oraz określenie priorytetów wsparcia w zakresie kształcenia ustawicznego, które mają na celu dostosowanie pracowników do zmieniających się wymagań rynku pracy, w tym zwłaszcza w kontekście post-pandemicznym.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Ze środków KFS możliwe będzie, tak jak dotychczas, finansowanie kosztów m.in.: kursów i studiów podyplomowych; egzaminów potwierdzających nabycie kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, czy też badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej
po ukończonym szkoleniu.
W roku 2022 ze środków KFS będą mogli skorzystać pracodawcy, którzy spełnią co najmniej jeden z priorytetów Ministra właściwego do spraw pracy, przewidziany na:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek pandemii COVID-19, musiały podjąć działania w celu dostosowania się do zmienionej sytuacji rynkowej,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRiPS,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych oraz podnoszenie kompetencji cyfrowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej.
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
Na pytania odpowiadają również pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, tel. 61 84 63 849/828.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2021 roku
Limit środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne w 2021 roku wynosi 19 715 tys. zł. Finansowanie dotyczy kosztów kursów, studiów podyplomowych oraz egzaminów kwalifikacyjnych. Pracodawcy mogą skorzystać ze środków KFS, jeśli spełnią przynajmniej jeden z priorytetów Ministra Pracy, takich jak wsparcie dla firm dotkniętych pandemią COVID-19, pracowników służb medycznych oraz osób w zawodach deficytowych.
Dodatkowo, przewidziano wsparcie dla osób po 45 roku życia i powracających na rynek pracy po przerwie. Po wyczerpaniu limitu KFS możliwe będzie korzystanie z rezerwy KFS w wysokości 51 361 tys. zł, również na podstawie określonych priorytetów, jak wsparcie dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Zachęca się pracodawców do kontaktu z powiatowym urzędem pracy lub Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu w celu uzyskania więcej informacji.
Ze środków KFS możliwe będzie, tak jak dotychczas, finansowanie kosztów m.in.: kursów
i studiów podyplomowych; egzaminów potwierdzających nabycie kwalifikacji lub uprawnień zawodowych czy też badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia
lub pracy zawodowej po ukończonym szkoleniu.
W roku 2021 ze środków KFS będą mogli skorzystać pracodawcy, którzy spełnią co najmniej jeden z priorytetów Ministra właściwego do spraw pracy, przewidziany na:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo – leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19
lub z osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby; - wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie
lub województwie zawodach deficytowych; - wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
- wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości;
- wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych
lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej; - wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie
przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; - wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej oraz Warsztatów Terapii Zajęciowej.
Na pytania odpowiadają również pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu,
tel. 61 84 63 849/828.
Realizacja Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Wielkopolsce w 2020 roku
W 2020 roku, województwo wielkopolskie otrzymało 18 976 tys. zł na finansowanie kształcenia ustawicznego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Środki te mogą być przeznaczone na różnorodne formy kształcenia, w tym kursy, studia podyplomowe oraz egzaminy potwierdzające kwalifikacje. Wydatkowanie Funduszu odbywa się zgodnie z priorytetami ustalonymi przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, takimi jak wsparcie dla osób wracających na rynek pracy oraz kształcenie osób po 45. roku życia.
Inne priorytety obejmują wsparcie zawodowego kształcenia w deficytowych zawodach oraz rozwój technologii w firmach. Powiatowy urząd pracy, w przypadku wyczerpania przyznanych środków, może wystąpić o dodatkowe fundusze z rezerwy KFS, która dla województwa wynosi 6 208,9 tys. zł. Rezerwa KFS ma swoje własne priorytety, w tym wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami oraz nabywanie kompetencji cyfrowych.
Pracodawcy zainteresowani funduszami powinni kontaktować się z powiatowym urzędem pracy. Szczegółowe informacje o KFS dostępne są na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy w regionie.
Na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2020 r., województwo wielkopolskie otrzymało kwotę 18 976 tys. zł
(limit podstawowy).
Powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczać środki KFS na finansowanie m.in. kursów i studiów podyplomowych; egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu; ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem czy też określenia potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia.
Środki Funduszu są wydawane według następujących priorytetów ustalonych przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
(limit podstawowy).
Powiatowe urzędy pracy mogą przeznaczać środki KFS na finansowanie m.in. kursów i studiów podyplomowych; egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych; badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu; ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem czy też określenia potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia.
Środki Funduszu są wydawane według następujących priorytetów ustalonych przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
- wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
- wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzi pracy;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju;
- wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych
lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.
W przypadku wyczerpania przyznanego limitu oraz utrzymującego się wśród pracodawców, zainteresowania KFS, powiatowy urząd pracy może wystąpić do MRPiPS o dodatkowe środki z rezerwy KFS.
Z puli rezerwy KFS dla kraju, wynoszącej 48 806 tys. zł, dla województwa wielkopolskiego przypadła kwota 6 208,9 tys. zł.
Środki rezerwy KFS wydatkowane są zgodnie z priorytetami Rady Rynku Pracy, obejmującymi:
Z puli rezerwy KFS dla kraju, wynoszącej 48 806 tys. zł, dla województwa wielkopolskiego przypadła kwota 6 208,9 tys. zł.
Środki rezerwy KFS wydatkowane są zgodnie z priorytetami Rady Rynku Pracy, obejmującymi:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
- wsparcie w nabywaniu kompetencji cyfrowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej oraz Warsztatów Terapii Zajęciowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych u pracodawców, którzy w latach 2017-2019 nie korzystali za środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Pracodawca zainteresowany możliwością uzyskania środków z KFS, powinien zwrócić się do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Szczegółowe informacje na temat KFS dostępne są na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego.
Szczegółowe informacje na temat KFS dostępne są na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego.
Środki rezerwy KFS dostępne dla samorządów powiatowych Wielkopolski
W maju Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosił podział rezerwy KFS na województwa, przyznając Wielkopolsce 6 043,2 tys. zł z ogólnej puli 45 172,0 tys. zł. Po wyczerpaniu przyznanych limitów KFS, powiatowe urzędy pracy będą mogły ubiegać się o dodatkowe środki z tej rezerwy. Termin składania wniosków o te środki upływa z końcem września.
Priorytety wydatkowania rezerwy KFS obejmują wsparcie kształcenia ustawicznego dla pracowników Centrów Integracji Społecznej, osób z niepełnosprawnościami oraz dla firm inwestujących w nowe technologie. Pracodawcy mogą ubiegać się o finansowanie kosztów kształcenia, kontaktując się z odpowiednim powiatowym urzędem pracy.
Szczegółowe informacje na temat zasad i terminów naboru wniosków są dostępne na stronach internetowych tych urzędów. Dodatkowe pytania można kierować do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu.
W maju br., Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poinformował wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy o dokonanym, w porozumieniu z Radą Rynku Pracy, podziale pomiędzy województwa środków tzw. rezerwy KFS.
Z puli rezerwy KFS dla kraju, wynoszącej 45 172,0 tys. zł, dla województwa wielkopolskiego, przypadła kwota 6 043,2 tys. zł.
Oznacza to, że powiatowe urzędy pracy, po wyczerpaniu przyznanych na ten rok, limitów środków KFS (kwota limitu dla Wielkopolski 17 224,0 tys. zł), będą mogły występować o dodatkowe środki – z rezerwy KFS.
Na złożenie do resortu pracy wniosków o przyznanie środków z rezerwy KFS, powiatowe urzędy pracy, mają czas do końca września br.
Środki rezerwy KFS będą wydatkowane zgodnie z następującymi priorytetami:
Z puli rezerwy KFS dla kraju, wynoszącej 45 172,0 tys. zł, dla województwa wielkopolskiego, przypadła kwota 6 043,2 tys. zł.
Oznacza to, że powiatowe urzędy pracy, po wyczerpaniu przyznanych na ten rok, limitów środków KFS (kwota limitu dla Wielkopolski 17 224,0 tys. zł), będą mogły występować o dodatkowe środki – z rezerwy KFS.
Na złożenie do resortu pracy wniosków o przyznanie środków z rezerwy KFS, powiatowe urzędy pracy, mają czas do końca września br.
Środki rezerwy KFS będą wydatkowane zgodnie z następującymi priorytetami:
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.
Każdy pracodawca, zainteresowany możliwością uzyskania środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego z KFS, powinien zwrócić się do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Szczegółowe informacje dla pracodawców na temat KFS (m. in. zasady i terminy naboru wniosków), publikowane są na stronach internetowych powiatowych urzędach pracy.
Szczegółowe informacje dla pracodawców na temat KFS (m. in. zasady i terminy naboru wniosków), publikowane są na stronach internetowych powiatowych urzędach pracy.
W przypadku dodatkowych pytań dotyczących KFS, informacji udzielają również pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu, tel. 61 846-38-49 lub e-mail: wup@wup.poznan.pl.
Konferencja "Edukacja ustawiczna kadr wielkopolskiego rynku pracy przy wykorzystaniu szans i możliwości Krajowego Funduszu Szkoleniowego"
Konferencja zorganizowana przez Wojewódzki Urząd w Poznaniu w dniu 20 listopada 2018 r. promowała Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jako wsparcie dla kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w Wielkopolsce. Region ten należy do najlepszych w wykorzystaniu środków KFS od jego rozpoczęcia w 2014 roku. Uczestnicy omawiali problemy rynku pracy w Wielkopolsce oraz metody analizy potrzeb szkoleniowych.
Zaprezentowane zostały również doświadczenia z realizacji KFS przez lokalne urzędy i pracodawców. KFS wspiera pracodawców inwestujących w podnoszenie kompetencji pracowników, zwiększając tym samym zainteresowanie kształceniem ustawicznym wśród osób potrzebujących przekwalifikowania. W latach 2014-2015 KFS finansował wyłącznie szkolenia dla osób w wieku 45 lat i więcej, aby zapobiec utracie zatrudnienia z powodu braku kompetencji.
Wydatkowanie środków KFS odbywa się zgodnie z priorytetami Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Rady Rynku Pracy. W 2019 roku KFS ma objąć nowe grupy pracowników, w tym instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz nauczycieli kształcenia zawodowego.
Minister rekomenduje również wsparcie dla pracowników zagrożonych ubóstwem. Dla Wielkopolski na rok 2019 przewidziano najwyższe dotychczas środki KFS w wysokości 17 224,0 tys. zł.
20 listopada 2018 r. w Domu Aukcyjnym Adam's w Poznaniu odbyła się zorganizowana przez Wojewódzki Urząd w Poznaniu konferencja pn. „Edukacja ustawiczna kadr wielkopolskiego rynku pracy przy wykorzystaniu szans i możliwości Krajowego Funduszu Szkoleniowego".
Konferencja promowała Krajowy Fundusz Szkoleniowy, jako instrument wspierający różne formy kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z regionu. Wielkopolska od początku funkcjonowania tego instrumentu tj. od 2014 roku należy do województw najlepiej wykorzystujących środki otrzymywane w ramach KFS.
Podczas konferencji poruszone zostały tematy dotyczące problemów i potrzeb wielkopolskiego rynku pracy, wykorzystania środków KFS w Wielkopolsce a także metody rozpoznawania i analizy potrzeb szkoleniowych w organizacji. Ponadto zostały zaprezentowane doświadczenia związane z realizacją KFS przez Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu oraz pracodawcę z powiatu kaliskiego.
Środki KFS wspierają pracodawców, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie kompetencji, zarówno swoich własnych, jak i zatrudnionych pracowników. KFS przyczynił się do wzrostu zainteresowania kształceniem ustawicznym wśród osób pracujących, które wymagają przekwalifikowania lub aktualizacji wiedzy i umiejętności.
W pierwszych dwóch latach funkcjonowania (2014 – 2015) środki KFS przeznaczono wyłącznie na szkolenia dla osób pracujących w wieku 45 lat i więcej, co miało zapobiegać utracie zatrudnienia w tej grupie, z powodu braku lub dezaktualizacji kompetencji.
Środki KFS wydatkowane są zgodnie z ogólnokrajowymi priorytetami określanymi przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (80% środków) oraz priorytetami Rady Rynku Pracy (20% środków tzw. rezerwa KFS), które korespondują ze zmieniającym się rynkiem pracy.
W roku 2019 z KFS skorzystać będą mogły nowe grupy pracowników, m.in. instruktorzy praktycznej nauki zawodu i nauczyciele kształcenia zawodowego. Ponadto, Minister rekomenduje wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
Na rok 2019, dla województwa wielkopolskiego, MRPiPS przeznaczyło środki KFS w wysokości 17 224,0 tys. zł. Będzie to najwyższa kwota dla regionu od momentu wprowadzenia KFS.
Konferencja promowała Krajowy Fundusz Szkoleniowy, jako instrument wspierający różne formy kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców z regionu. Wielkopolska od początku funkcjonowania tego instrumentu tj. od 2014 roku należy do województw najlepiej wykorzystujących środki otrzymywane w ramach KFS.
Podczas konferencji poruszone zostały tematy dotyczące problemów i potrzeb wielkopolskiego rynku pracy, wykorzystania środków KFS w Wielkopolsce a także metody rozpoznawania i analizy potrzeb szkoleniowych w organizacji. Ponadto zostały zaprezentowane doświadczenia związane z realizacją KFS przez Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu oraz pracodawcę z powiatu kaliskiego.
Środki KFS wspierają pracodawców, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie kompetencji, zarówno swoich własnych, jak i zatrudnionych pracowników. KFS przyczynił się do wzrostu zainteresowania kształceniem ustawicznym wśród osób pracujących, które wymagają przekwalifikowania lub aktualizacji wiedzy i umiejętności.
W pierwszych dwóch latach funkcjonowania (2014 – 2015) środki KFS przeznaczono wyłącznie na szkolenia dla osób pracujących w wieku 45 lat i więcej, co miało zapobiegać utracie zatrudnienia w tej grupie, z powodu braku lub dezaktualizacji kompetencji.
Środki KFS wydatkowane są zgodnie z ogólnokrajowymi priorytetami określanymi przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (80% środków) oraz priorytetami Rady Rynku Pracy (20% środków tzw. rezerwa KFS), które korespondują ze zmieniającym się rynkiem pracy.
W roku 2019 z KFS skorzystać będą mogły nowe grupy pracowników, m.in. instruktorzy praktycznej nauki zawodu i nauczyciele kształcenia zawodowego. Ponadto, Minister rekomenduje wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym.
Na rok 2019, dla województwa wielkopolskiego, MRPiPS przeznaczyło środki KFS w wysokości 17 224,0 tys. zł. Będzie to najwyższa kwota dla regionu od momentu wprowadzenia KFS.
Edukacja ustawiczna kadr wielkopolskiego rynku pracy przy wykorzystaniu szans i możliwości Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Wysokość środków KFS w Wielkopolsce w 2018 roku
W 2018 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy w województwie wielkopolskim dysponował kwotą 8 197,6 tys. zł na kształcenie ustawiczne. Priorytety wydatkowania tych środków obejmowały wsparcie w zawodach deficytowych, kształcenie związane z nowymi technologiami oraz pomoc dla osób z długoletnim stażem w szczególnych warunkach. Rada Rynku Pracy ustaliła dodatkowe priorytety dla rezerwy KFS, w tym wsparcie dla zawodów deficytowych oraz kształcenie osób po 45 roku życia.
Po wykorzystaniu limitu podstawowego, powiatowe urzędy pracy mogą starać się o środki z rezerwy KFS, która dla całego kraju wynosi 21 019,6 tys. zł. Szczegółowe informacje oraz wzory wniosków są dostępne na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy w Wielkopolsce.
Wysokość środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników w województwie wielkopolskim w 2018 roku wynosi 8 197,6 tys. zł.
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2018 roku (tzw. limit podstawowy), określone przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2018 roku (tzw. limit podstawowy), określone przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Priorytety wydatkowania tzw. rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2018 roku, określone przez Radę Rynku Pracy:
- wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
Po zaangażowaniu wszystkich środków pochodzących z limitu podstawowego, wydatkowanego zgodnie z priorytetami ministra, powiatowe urzędy pracy mogą występować o środki z rezerwy KFS. Wysokość środków rezerwy KFS dla kraju wynosi 21 019,6 tys. zł.
Szczegółowe informacje wraz z wzorami wniosków znajdują się na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy Wielkopolski.
Szczegółowe informacje wraz z wzorami wniosków znajdują się na stronach internetowych powiatowych urzędów pracy Wielkopolski.
Wysokość środków KFS w Wielkopolsce w 2017 roku
Pula środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie wielkopolskim w 2017 roku wyniosła 14 999,3 tys. zł. Priorytetami wydatkowania tych środków były: wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w sektorach deficytowych, wsparcie dla osób z długim stażem pracy w szczególnych warunkach oraz kształcenie w zawodach deficytowych. W przypadku wyczerpania puli, możliwe jest pozyskanie dodatkowych środków z rezerwy KFS, która wynosi 39 318,9 tys. zł.
Wniosek o te środki można składać zgodnie z priorytetami, które obejmują wsparcie dla osób bez pełnych kwalifikacji, po 45 roku życia, osób niepełnosprawnych oraz w zakładach pracy w restrukturyzacji. Pracodawcy ubiegający się o środki muszą składać wnioski do właściwego powiatowego urzędu pracy, a formularze są dostępne w tych urzędach.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawierana jest umowa z urzędami pracy. Szczegółowe informacje można uzyskać w powiatowych urzędach pracy w Wielkopolsce oraz w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Poznaniu.
Pula środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników w województwie wielkopolskim w 2017 roku wynosi 14 999,3 tys. zł.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyjął następujące priorytety wydatkowania środków KFS w roku 2017:
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyjął następujące priorytety wydatkowania środków KFS w roku 2017:
- wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
- wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
W przypadku wyczerpania przez określony powiatowy urząd pracy puli środków KFS przyznanych w ramach limitu, istnieje możliwość pozyskania środków z rezerwy KFS.
Wysokość środków rezerwy KFS dla kraju wynosi 39 318,9 tys. zł.
O dodatkowe środki należy wnioskować zgodnie z ustanowionymi przez Radę Rynku Pracy priorytetami wydatkowania rezerwy KFS, tj.
Wysokość środków rezerwy KFS dla kraju wynosi 39 318,9 tys. zł.
O dodatkowe środki należy wnioskować zgodnie z ustanowionymi przez Radę Rynku Pracy priorytetami wydatkowania rezerwy KFS, tj.
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób nie posiadających pełnych kwalifikacji na poziomie
4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury); - wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
- wsparcie kształcenie ustawicznego osób niepełnosprawnych;
- wsparcie kształcenie ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne
(Dz.U. z 2015 r., poz. 978).
Jak ubiegać się o środki z KFS?
Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy, który jest właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
Formularz wniosku wraz z załącznikami należy pobrać z powiatowego urzędu pracy, w którym pracodawca będzie składał dokumenty.
Pracodawca, którego wniosek został rozpatrzony pozytywnie zawiera umowę z powiatowym urzędem pracy.
Szczegółowych informacji udzielają pracownicy powiatowych urzędów pracy Wielkopolski oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu pod nr tel. 61 846 38 28.
Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy, który jest właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
Formularz wniosku wraz z załącznikami należy pobrać z powiatowego urzędu pracy, w którym pracodawca będzie składał dokumenty.
Pracodawca, którego wniosek został rozpatrzony pozytywnie zawiera umowę z powiatowym urzędem pracy.
Szczegółowych informacji udzielają pracownicy powiatowych urzędów pracy Wielkopolski oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu pod nr tel. 61 846 38 28.
Wysokość środków KFS w Wielkopolsce w 2016 roku
Pula Krajowego Funduszu Szkoleniowego w województwie wielkopolskim na 2016 rok wynosi 12 657,0 tys. zł. Priorytety wydatkowania tych środków ustalone przez Ministra Pracy obejmują wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, kształcenia pracowników długoletnich oraz młodych nowozatrudnionych. Pracodawcy muszą spełniać przynajmniej jeden z priorytetów, aby otrzymać dofinansowanie.
W przypadku wyczerpania limitu środków, możliwe jest uzyskanie finansowania z rezerwy KFS, której wysokość dla kraju wynosi 37 703,0 tys. zł. Wnioski o dodatkowe środki należy składać zgodnie z wytycznymi Rady Rynku Pracy, obejmującymi wsparcie w sektorach z trudnościami w zatrudnieniu oraz dla osób niepełnosprawnych. Pracodawcy składają wnioski do odpowiednich powiatowych urzędów pracy, które rozpatrują je w ciągu 30 dni.
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, pracodawca podpisuje umowę z urzędem. Szczegółowe informacje można uzyskać w powiatowych urzędach pracy oraz Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Poznaniu.
Pula środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników (działania szczegółowo określone w art. 69a ust. 2 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy) w województwie wielkopolskim w 2016 roku wynosi 12 657,0 tys. zł.
Ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej priorytety wydatkowania środków KFS
w 2016 roku obejmują:
Ustalone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej priorytety wydatkowania środków KFS
w 2016 roku obejmują:
- wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje praco do emerytury pomostowej,
- wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Powyższe oznacza, że powiatowe urzędy pracy w pierwszej kolejności przyznają dofinansowanie z KFS pracodawcom, którzy spełniają przynajmniej jeden z priorytetów.
W przypadku wyczerpania przez określony powiatowy urząd pracy puli środków KFS przyznanych w ramach limitu, istnieje możliwość pozyskania środków z rezerwy KFS. Minister pracy ustalił wysokość środków rezerwy KFS dla kraju w kwocie 37 703,0 tys. zł.
O dodatkowe środki należy wnioskować zgodnie z ustanowionymi przez Radę Rynku Pracy priorytetami wydatkowania rezerwy KFS, tj.
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych,
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia,
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia.
Jak ubiegać się o środki z KFS?
Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy, który jest właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
Formularz wniosku wraz z załącznikami należy pobrać z powiatowego urzędu pracy, w którym pracodawca będzie składał dokumenty.
Powiatowy urząd pracy w ciągu 30 dni rozpatruje wniosek i udziela odpowiedzi.
Pracodawca, którego wniosek został rozpatrzony pozytywnie zawiera umowę z powiatowym urzędem pracy.
Szczegółowych informacji udzielają pracownicy powiatowych urzędów pracy Wielkopolski
oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu pod nr tel. 61 846 38 28.
Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy, który jest właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej.
Formularz wniosku wraz z załącznikami należy pobrać z powiatowego urzędu pracy, w którym pracodawca będzie składał dokumenty.
Powiatowy urząd pracy w ciągu 30 dni rozpatruje wniosek i udziela odpowiedzi.
Pracodawca, którego wniosek został rozpatrzony pozytywnie zawiera umowę z powiatowym urzędem pracy.
Szczegółowych informacji udzielają pracownicy powiatowych urzędów pracy Wielkopolski
oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu pod nr tel. 61 846 38 28.
Konferencja podsumowująca dwa lata doświadczeń z KFS
W dniu 18 listopada 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zorganizował konferencję, której celem była wymiana wiedzy na temat kształcenia ustawicznego oraz doświadczeń związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym (KFS) w Wielkopolsce. Uczestnikami byli przedstawiciele środowiska akademickiego, samorządowego oraz biznesowego, w tym pracownicy powiatowych urzędów pracy i lokalnych firm. Konferencja skupiła się na praktycznych aspektach wykorzystania KFS, zwłaszcza wśród pracodawców, którzy skorzystali z jego oferty.
Wnioski płynące z dwuletnich doświadczeń w funkcjonowaniu KFS umożliwiły pracownikom publicznych służb zatrudnienia podsumowanie dotychczasowych działań. Uczestnicy przedstawili także propozycje zmian mających na celu usprawnienie działania KFS, które mogą być korzystne zarówno dla urzędników, jak i pracodawców w przyszłości.
Naucz się czegoś nowego, spróbuj czegoś nowego.
Udowodnij sobie, że możesz wszystko.
Brian Tracy
Udowodnij sobie, że możesz wszystko.
Brian Tracy
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zorganizował w dniu 18 listopada 2015 r. konferencję pn. Krajowy Fundusz Szkoleniowy - dobre praktyki w kształceniu ustawicznym pracowników wielkopolskich firm.
Wydarzenie skupiło przedstawicieli środowiska akademickiego, samorządowego i biznesowego. Wśród zaproszonych gości znaleźli się przedstawiciele firm z regionu oraz pracownicy powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego.
Ideą konferencji była wymiana wiedzy na temat kształcenia ustawicznego w Polsce i krajach europejskich oraz doświadczeń związanych z wykorzystaniem KFS w Wielkopolsce. Tematyka wygłoszonych prelekcji oraz dyskusja uczestników spotkania koncentrowała się na praktycznych aspektach wykorzystania KFS, szczególne wśród pracodawców, którzy z oferty KFS skorzystali.
Zdobyte przez niespełna dwa lata doświadczenia związane z funkcjonowaniem KFS pozwoliły pracownikom powiatowych urzędów pracy na podsumowania i sformułowanie propozycji zmian usprawniających tę formułę. Bez wątpienia okażą się one przydatne w przyszłości, zarówno dla pracowników publicznych służb zatrudnienia jak i pracodawców.
Dr Anna Górna-Kubacka przedstawia wyniki badań urzędu
Partnerzy rynku pracy i pracodawcy z Wielkopolski o Krajowym Funduszu Szkoleniowym - konferencja
Krajowy Fundusz Szkoleniowy był tematem czerwcowej konferencji zorganizowanej przez wicemarszałka Wojciecha Jankowiaka. Spotkanie umożliwiło wymianę doświadczeń między przedstawicielami powiatowych urzędów pracy a pracodawcami z lokalnego rynku. Przedsiębiorcy korzystający z dofinansowania na kształcenie ustawiczne podkreślają, że KFS oferuje możliwość realizacji szkoleń dostosowanych do indywidualnych potrzeb firm.
Wyróżnia to KFS na tle innych instrumentów wsparcia. Najczęściej wybierane kierunki szkoleń obejmują język angielski, obsługę komputerów oraz specjalistyczne tematy dostosowane do wymogów branżowych.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy był tematem konferencji zorganizowanej przez wicemarszałka Wojciecha Jankowiaka na początku czerwca tego roku, w ramach Partnerstwa na Rzecz Rozwoju Wielkopolskiego Rynku Pracy.
Spotkanie stworzyło okazję do wymiany doświadczeń związanych z realizacją KFS przez przedstawicieli powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego jak i pracodawców
z lokalnego rynku pracy.
Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z dofinansowań na wsparcie kształcenia ustawicznego w swoich firmach podkreślają, że KFS daje możliwości przeprowadzenia szkolenia „szytego na miarę".
To wyróżnia ten instrument wsparcia dla pracodawców na tle innych. Szkolenia dla pracowników administracji z językiem angielskim, komputerowe czy specjalistyczne – zgodnie z potrzebami określonych branż, to najczęściej wybierane przez pracodawców i pracowników kierunki.
Spotkanie stworzyło okazję do wymiany doświadczeń związanych z realizacją KFS przez przedstawicieli powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego jak i pracodawców
z lokalnego rynku pracy.
Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z dofinansowań na wsparcie kształcenia ustawicznego w swoich firmach podkreślają, że KFS daje możliwości przeprowadzenia szkolenia „szytego na miarę".
To wyróżnia ten instrument wsparcia dla pracodawców na tle innych. Szkolenia dla pracowników administracji z językiem angielskim, komputerowe czy specjalistyczne – zgodnie z potrzebami określonych branż, to najczęściej wybierane przez pracodawców i pracowników kierunki.
Przybyłych przywitał wicemarszałek Wojciech Jankowiak
Wysokość środków KFS w Wielkopolsce w 2015 roku
W 2015 roku na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników w wieku 45 lat i więcej w Wielkopolsce przeznaczono 12 298,0 tys. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Wzrost zapotrzebowania na te środki skutkuje możliwością aplikacji powiatowych urzędów pracy o dodatkowe fundusze z rezerwy KFS na bieżąco. Wnioski o dodatkowe środki należy składać zgodnie z priorytetami wydatkowania, uchwalonymi przez Radę Rynku Pracy.
Priorytety obejmują sukcesywne zaspokajanie potrzeb powiatów, które zgłaszają zapotrzebowanie na kształcenie ustawiczne u pracodawców. Dodatkowe wsparcie ma trafiać do branż, gdzie występują trudności w zatrudnianiu pracowników, w tym transportowej oraz usług opiekuńczych, szczególnie dla zawodów takich jak kierowcy ciężarówek czy maszyniści kolejowi.
Kolejnym priorytetem jest wspieranie kształcenia w firmach restrukturyzowanych, jak górnictwo węglowe. Ostatni punkt dotyczy wsparcia dla pracowników z co najmniej 15-letnim stażem w szczególnych warunkach, którzy nie mają dostępu do emerytury pomostowej.
Ustalony przez resort pracy limit wydatków środków KFS w roku 2015 na działania powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego z przeznaczeniem na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników w wieku 45 lat i więcej (szczegółowo określone w art. 69a ust. 2 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy), objął kwotę 12 298,0 tys. zł.
W związku ze zgłaszanym zapotrzebowaniem pracodawców na środki KFS, które przekracza ustalony dla województwa limit, powiatowe urzędy pracy mogą aplikować o środki z rezerwy KFS w trybie naboru na bieżąco. O dodatkowe środki należy wnioskować zgodnie z określonym priorytetem wydatkowania rezerwy KFS. Priorytety, które przyjęto uchwałą Rady Rynku Pracy z dnia 18 grudnia 2014 r. obejmują:
W związku ze zgłaszanym zapotrzebowaniem pracodawców na środki KFS, które przekracza ustalony dla województwa limit, powiatowe urzędy pracy mogą aplikować o środki z rezerwy KFS w trybie naboru na bieżąco. O dodatkowe środki należy wnioskować zgodnie z określonym priorytetem wydatkowania rezerwy KFS. Priorytety, które przyjęto uchwałą Rady Rynku Pracy z dnia 18 grudnia 2014 r. obejmują:
- sukcesywne zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników, w szczególności rezerwa zasili branżę transportową w zawodach: kierowcy ciężarówek, maszyniści kolejowi PKP (CARGO) oraz branżę usług opiekuńczych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Wysokość środków KFS w Wielkopolsce w 2014 roku
Zagwarantowana pula środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w 2014 roku dla powiatowych urzędów pracy w Wielkopolsce wynosiła 2 728,0 tys. zł, jednakże zainteresowanie pracodawców doprowadziło do wydatkowania 3 093,0 tys. zł na kształcenie ustawiczne. Powiatowe urzędy aktywnie korzystały z rezerwy KFS, co pozwoliło na realizację wybranych priorytetów ustalonych przez Radę Rynku Pracy.
W szczególności dążono do zaspokajania zapotrzebowania powiatów na dodatkowe środki, wspierania kształcenia w branżach z trudnościami w zatrudnianiu, takich jak transport, oraz wspierania pracowników mających 15-letni staż w trudnych warunkach, którzy nie mogą liczyć na emeryturę pomostową. Nowy instrument wsparcia, wprowadzony przez nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zdobył zainteresowanie zarówno pracodawców, jak i pracowników w regionie.
Informacje o wybranych załącznikach
- Ulotka KFS - awers:
Załącznik przedstawia ulotkę Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawierającą informacje dotyczące wsparcia finansowego na szkolenia dla pracowników. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania dofinansowania, które ma na celu rozwój kompetencji zawodowych oraz zwiększenie konkurencyjności pracowników na rynku pracy.
- Ulotka KFS - rewers:
Załącznik zawiera ulotkę informacyjną o Krajowym Funduszu Szkoleniowym (KFS), który wspiera pracodawców w finansowaniu kształcenia pracowników. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania dofinansowania na różne formy kształcenia, co ma na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych w Polsce.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Zagwarantowana pula środków KFS w 2014 roku dla powiatowych urzędów pracy województwa wielkopolskiego na wsparcie kształcenia ustawicznego obejmowała kwotę 2 728,0 tys. zł.
Duże zainteresowanie pracodawców z województwa nową formą wsparcia odzwierciedla wydatkowanie środków na kształcenie ustawiczne w kwocie 3 093,0 tys. zł. Powiatowe urzędy pracy
z Wielkopolski aktywnie skorzystały z możliwości ubiegania się o dodatkowe środki w postaci rezerwy KFS, wydatkując je zgodnie z wybranym priorytetem przyjętym przez Radę Rynku Pracy, tj.
Duże zainteresowanie pracodawców z województwa nową formą wsparcia odzwierciedla wydatkowanie środków na kształcenie ustawiczne w kwocie 3 093,0 tys. zł. Powiatowe urzędy pracy
z Wielkopolski aktywnie skorzystały z możliwości ubiegania się o dodatkowe środki w postaci rezerwy KFS, wydatkując je zgodnie z wybranym priorytetem przyjętym przez Radę Rynku Pracy, tj.
- sukcesywne zaspokajanie zapotrzebowania województw/powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty, przekraczające limit przyznanych środków;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników: np. rezerwa zasili branżę transportową w zawodach: kierowcy ciężarówek, maszyniści kolejowi PKP (CARGO);
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
Wprowadzony znowelizowaną ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nowy instrument wsparcia w postaci Krajowego Funduszu Szkoleniowego zainteresował swoją formułą liczną grupę pracodawców i pracowników z Wielkopolski.
