Główne zmiany dotyczą:
- przedłużenia do dnia 30 września 2025 r. okresu legalnego pobytu obywateli Ukrainy na terytorium RP;
- skrócenia z 14 na 7 dni terminu na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy;
- wskazania przypadków, w których należy w ciągu 7 dni złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Są to następujące sytuacje:
- zmieniono rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie),
- zmieniono stanowisko,
- zmieniono rodzaj wykonywanej pracy,
- zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu,
- obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia.
- dodania wymogu wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.
