Pakiet informacyjny nt. zasad podejmowania pracy sezonowej (w rolnictwie) w Niemczech w warunkach trwającej pandemii COVID-19
Praca sezonowa z EURES dla animatorów w hiszpańskich hotelach na Majorce w 2022 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu organizuje rekrutacje do hiszpańskich hoteli na stanowiska animatorów czasu wolnego na sezon letni. Animatorzy zajmują się organizacją różnych form rozrywki, w tym zajęć sportowych i artystycznych dla wypoczywających w kurortach. Oferta skierowana jest głównie do młodych osób, które mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz cenne umiejętności.

Praca za granicą stwarza okazję do nauki o nowych kulturach i nawiązywania międzynarodowych kontaktów. Ponadto, nabyte umiejętności i kwalifikacje mogą być wykorzystane na polskim rynku pracy po powrocie. Szczegóły można uzyskać telefonicznie, dzwoniąc na numery podane w ogłoszeniu.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Materiały informacyjne Zafiro Hotels:

    Zafiro Hotels poszukuje animatorów do pracy w swoich hotelach na Majorce i Minorce w sezonie letnim 2022. Kluczowe wymagania obejmują znajomość języków (angielski/niederlandzki), doświadczenie w podobnej roli oraz pozytywne nastawienie w pracy w międzynarodowym zespole.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu od kilkunastu lat realizuje w ramach EURES rekrutacje do kilku sieci hiszpańskich hoteli, które poszukują pracowników w charakterze animatorów czasu wolnego na sezon letni. Głównym zadaniem animatora jest dostarczanie rozrywki osobom wypoczywającym w zagranicznych kurortach m.in. poprzez organizację zajęć sportowych, plastycznych, muzycznych i tanecznych.

To bardzo ciekawa oferta, mająca na celu zwiększenie szans osób młodych na wejście na rynek pracy i zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. To także sposób na miłe spędzenie czasu w atrakcyjnym otoczeniu i poznanie nowych ludzi, obyczajów i kultur.

Dzięki sezonowej pracy poza granicami Polski, młodzi pracownicy mogą nabyć doświadczenie, kwalifikacje i umiejętności, które po powrocie do Polski mogą być wykorzystane na polskim rynku pracy.
 
Więcej informacji pod numerem telefonu:
61 846-38-28, 61 846-38-08

Załączniki

Materiały informacyjne Garden Hotels.pdf 167 KB
Materiały informacyjne Zafiro Hotels.pdf 2164 KB
Praca sezonowa z EURES

Kampania "Rights for all seasons" rozpoczęta przez Europejski Urząd ds. Pracy ma na celu informowanie o bezpiecznych i sprawiedliwych warunkach pracy dla pracowników sezonowych w UE. Trwa od czerwca do października 2021 r. i odbywa się w partnerstwie z Komisją Europejską, EURES i innymi podmiotami. Każdego roku około 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową w innych krajach, co wiąże się z ryzykiem niepewności zatrudnienia oraz nadużyć.

Pandemia Covid-19 dodatkowo pogorszyła ich sytuację. Kampania ma na celu zwiększenie świadomości o prawach pracowników oraz dostępnych usługach doradczych. Cosmin Boiangiu, dyrektor ELA, podkreśla ważność sprawiedliwych warunków pracy dla sezonowych pracowników kluczowych dla gospodarki.

ELA organizuje warsztaty i kontrole transgraniczne, aby wspierać praktyki pracy sezonowej. Polska sieć EURES planuje działania informacyjne od lipca 2021 r., promując ofertę pracy oraz zabezpieczenia społeczne.

Działania będą prowadzone na trzech poziomach: krajowym, regionalnym i lokalnym. Więcej informacji na temat kampanii dostępnych jest na stronach ELA oraz EURES.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Ulotka 1 na temat pracy sezonowej:

    Załącznik omawia zasady uzyskiwania zasiłku dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy w innym kraju UE oraz transferu świadczeń do Polski. Kluczowym punktem jest konieczność rejestracji w lokalnym urzędzie pracy oraz zdobycia odpowiednich formularzy, takich jak PD U1 i PD U2, aby ułatwić proces związany z zasiłkiem dla bezrobotnych.

  • Ulotka 2 na temat pracy sezonowej:

    Załącznik zawiera informacje na temat pracy sezonowej dostępnej przez sieć EURES, która wspiera mobilność pracowników w Europie i oferuje pomoc w poszukiwaniu pracy za granicą. Kluczowym punktem jest przypomnienie o prawach pracowników oraz konieczności posiadania odpowiednich dokumentów i znajomości warunków życia w krajach przyjmujących.

  • Ulotka - prawa przez cały rok:

    Załącznik dotyczy praw pracowników sezonowych w Unii Europejskiej, oferując przewodnik po warunkach zatrudnienia, prawach oraz źródłach wsparcia. Kluczowym punktem jest podkreślenie, że pracownicy sezonowi mają takie same prawa jak obywatele danego kraju, w tym dostęp do ochrony socjalnej oraz informacji na temat legalności zatrudnienia.

  • Praca sezonowa - przewodnik dla pracodawców:

    Załącznik to przewodnik dla pracodawców dotyczący zasad zatrudniania pracowników sezonowych. Najważniejsze punkty obejmują zapewnienie dobrego środowiska pracy, przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

  • Praca sezonowa z EURES - informacja dla poszukujących pracy:

    Załącznik przedstawia informacje dotyczące pracy sezonowej w ramach sieci EURES, która wspiera mobilność pracowników w Europie. Kluczowym punktem jest fakt, że obywatele UE mają prawo do poszukiwania zatrudnienia w innych krajach członkowskich, a EURES oferuje wsparcie przy poszukiwaniu ofert pracy oraz informacji dotyczących warunków życia i pracy za granicą.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
15 czerwca 2021 r. Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) rozpoczął kampanię informacyjną pod nazwą Rights for all seasons / Prawa przez cały rok. Zwraca ona uwagę na potrzebę rozpowszechniania informacji nt. sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych, którzy zatrudniani są  w krajach UE.

Kampania - prowadzona przez Europejski Urząd ds. Pracy wraz z Komisją Europejską, Europejską platformą do walki z pracą nierejestrowaną, siecią EURES, krajami UE i partnerami społecznymi - będzie trwała od czerwca do października 2021 r.

Szacuje się, że każdego roku nawet 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową poza swoim krajem pochodzenia. Mobilni pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak pracownicy lokalni. Tymczasowy charakter ich pracy powoduje, że bardziej narażeni są na niepewne warunki pracy i życia, oszustwa oraz nadużycia. Pandemia Covid-19 pogorszyła warunki pracy pracowników sezonowych i naraziła ich na większe ryzyko choroby.

Aby sprostać tym wyzwaniom i zapewnić pracownikom sezonowym godziwe warunki pracy, Europejski Urząd ds. Pracy uruchomił kampanię informacyjną dla pracowników sezonowych. Kampania informacyjna ma na celu podniesienie świadomości mobilnych pracowników sezonowych i ich pracodawców w zakresie ich praw i obowiązków oraz dostępnych usług doradczych.

Pan Cosmin Boiangiu, Dyrektor Wykonawczy Europejskiego Urzędu ds. Pracy, powiedział:
"ELA została stworzona, aby wspierać kraje UE i partnerów społecznych w zapewnianiu, aby pracownicy mobilni i pracodawcy korzystali z uczciwych warunków pracy ponad granicami. Pracownicy sezonowi mają kluczowe znaczenie dla ważnych sektorów naszej gospodarki, a ich działalność była szczególnie narażona na skutki pandemii wirusa Covid-19. Cieszymy się, że możemy rozpocząć realizację naszej misji wspierając ich. Państwa członkowskie UE i partnerzy społeczni wiedzą, że mogą liczyć na ELA w zakresie podnoszenia świadomości na temat praw i obowiązków oraz wspierania egzekwowania przepisów unijnych i krajowych. Uczciwa praca nie jest sezonowa".

W ramach kampanii informacyjnej ELA organizuje również warsztaty z udziałem administracji krajowych i partnerów społecznych, aby zebrać i podzielić się praktykami w zakresie rozpowszechniania informacji oraz świadczenia pomocy i usług dostępnych dla pracowników sezonowych i pracodawców. Europejski Urząd ds. Pracy jest również gotowy wspierać skoordynowane i wspólne kontrole transgraniczne w sektorach gdzie występuje praca sezonowa, wymianę metod i praktyk z krajowymi inspektoratami pracy oraz wizyty w ramach wymiany pracowników w państwach UE.

W ramach kampanii polska sieć EURES planuje uruchomić w lipcu 2021 r. działania skierowane do osób zainteresowanych pracą sezonową. Działania będą polegały na przekazywaniu przydatnych informacji na temat warunków pracy i zabezpieczenia społecznego oraz promocji usług sieci EURES, w tym poszukiwania bezpiecznej pracy za granicą w państwach członkowskich UE.

Działania prowadzone przez polską sieć EURES w ramach kampanii prowadzone będą na trzech poziomach:
  • krajowym - przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, Komendę Główną OHP,
  • regionalnym - przez wojewódzkie urzędy pracy i wojewódzkie komendy OHP,
  • lokalnym - przez powiatowe urzędy pracy, lokalne jednostki OHP (np.: Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP, Młodzieżowe Biura Pracy OHP).
Więcej informacji nt. kampanii dla pracowników sezonowych i pracodawców dostępnych jest  na stronie internetowej Europejskiego Urzędu ds. Pracy - zachęcamy do wizyty na stronie.
W Polsce kampania będzie prowadzona przede wszystkim poprzez sieć EURES – aktualne informacje będą publikowane na stronie internetowej EURES.

Źródło: Departament Rynku Pracy, Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii
https://eures.praca.gov.pl/o-nas/informacje-o-eures/kampania-nt-pracy-sezonowej-w-ue-2021?id=486

 

Załączniki

Ulotka 1 na temat pracy sezonowej.pdf 238 KB
Ulotka 2 na temat pracy sezonowej.pdf 779 KB
Ulotka - prawa przez cały rok.pdf 148 KB
Praca sezonowa - przewodnik dla pracodawców.pdf 39 KB
Praca sezonowa z EURES - informacja dla poszukujących pracy.pdf 779 KB
Menu nawigacji